Internationale
Fachkräfte

Entlasten Sie Ihr Team

Internationale Mitarbeiter:innen zu beschäftigen lohnt sich:

Viele möchten eine Existenz in Deutschland aufbauen und bringen die entsprechende Motivation und Know-how mit. Profitieren Sie von unserer Erfahrung bei der bedarfsorientierten Rekrutierung internationaler Fachkräfte über unser weltweites Netzwerk.

Der K&K-Rekrutierungsprozess steht für

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    Information

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    Fairness

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    Transparenz

    500

    Vermittlungen im Jahr

    10

    Jahre Erfahrung

    35

    Vermittlungen aktuell

    vielfalt wertschätzen – Potenziale gewinnen

    Fachkräfte aus aller Welt

    Gemeinsam mit muttersprachlichen Berater:innen und unseren Partnern in zahlreichen Ländern erreichen wir qualifiziertes Fachpersonal direkt vor Ort – und das weltweit! Mit internationalen Fachkräften können Sie schnell Vakanzen besetzen und stärken die Innovationskraft Ihres Unternehmens. K&K steht für die faire und transparente Rekrutierung von Fachkräften aus aller Welt, denn wir orientieren uns streng an den ethischen Grundsätzen der WHO.

    Unsere muttersprachlichen Recruiter:innen handeln ausschließlich nach den ISIS-Standards der International Organisation of Migration, richten sich nach dem allgemeinen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften, den ILO Kernarbeitsnormen sowie nach den internationalen Menschenrechtskonventionen. Als erfahrener Partner für die Auslandsrekrutierung steht Ihnen K&K von Anfang bis Einstellung – und darüber hinaus – zur Seite.

    Internationale Personalgewinnung

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    Schritt 1: Nehmen Sie Kontakt auf

    Besprechen Sie mit unseren Berater:innen, welche Vakanz es zu füllen gibt und welches Personal Sie sich dazu wünschen. Mehrsprachige Recruiter:innen erstellen die Ausschreibung nach Ihren Vorgaben.

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    Schritt 2: Wir aktivieren unser Netzwerk

    Haben Sie uns den Auftrag erteilt, suchen wir in unserem weltweiten Netzwerk nach geeigneten Kandidat:innen und erstellen Ihnen eine entsprechende Vorauswahl. Dabei prüfen wir die Bewerbungseingänge auf ihre Qualifikationen, ggf. Weiterbildungen, sowie Echtheit.
    Muttersprachliche Recruiter:innen Interviewen die Top-Kandidat:innen und erstellen Ihnen eine passende Vorauswahl.

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    Schritt 3: Benötigen Ihre (neuen) Fachkräfte fachspezifische Sprachkenntnisse?

    Bei Bedarf organisieren wir die Sprachausbildung für Ihre Kandidat:innen.

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    Schritt 4: Sie erhalten anonymisierte Profile, um Ihre:n Wunschkandidat:innen auszuwählen

    Sobald Sie Ihre Auswahl getroffen haben, erledigen wir den Rest.

    • Sämtliche Prozesse zur Anerkennung in Deutschland
    • Alle nötigen Unterlagen zur Kenntnisprüfung werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
    • Die zuständige Agentur für Arbeit erhält alle nötigen Unterlagen, um dem Arbeitsverhältnis zuzustimmen.
    • Ihr:e persönliche:r Ansprechpartner:in unterstützt Sie bei den entsprechenden Aufstellungen sowie Behördengängen
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    Schritt 5: Unterzeichnen Sie den Arbeitsvertrag

    Mit der Einstellung endet formal der Recruiting-Prozess. Doch unsere Berater:innen kümmern sich zusätzlich noch um das Onboarding: Von der Einreise bis zum Arbeitsantritt begleiten sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen, damit sie sich an ihrem neuen Arbeitsplatz schnell zurechtfinden und sich gut in Ihr Unternehmen aufgenommen fühlen.

    Wir möchten, dass Sie sich in diesem Prozess sicher, gut aufgehoben und informiert fühlen. Genauso wollen wir die Kandidat:innen auf das Leben in Deutschland vorbereiten.
    Der reibungslose Start in den neuen Lebensabschnitt der Kandidat:innen ist uns wichtig. Deshalb planen wir die Einreise Ihrer internationalen Fachkräfte sorgfältig und begleiten sie auf ihrem Weg in Ihr Unternehmen.

    Sprechen Sie uns jetzt an und vereinbaren Sie Ihr unverbindliches Beratungsgespräch.

    In 5 Schritten zu internationalen Mitarbeitenden

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    Zielformulierung

    Bedarfserhebung und Stellenausschreibung

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    Personalsuche

    Auswahl und Vorschlag von vielversprechenden Kandidat:innen

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    Vorbereitung

    Vorbereitung auf den deutschen Arbeitsmarkt, inklusive Vermittlung von Deutschkenntnissen und kulturellen Trainings

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    Ämter & Behörden

    Unterstützung beim Erhalt eines Aufenthaltstitels, Anerkennungsverfahren bei der Berufsqualifikation und Hilfe bei der Wohnungssuche

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    Beratung vor Ort

    Integrationsberatung für Personalverantwortliche und betriebliche Unterstützung durch unsere erfahrenen Berater:innen

    Warum Internationale Fachkräfte?

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    Sie können vakante Stellen dauerhaft mit motiviertem Personal besetzen.

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    Die Arbeit in internationalen Teams eröffnet für alle neue Perspektiven und Denkweisen.

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    Internationale Fachkräfte helfen Ihnen, neue Märkte zu erschließen.

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    Ihr Unternehmen wird weltoffener. Das fördert Ihr Image.

    Internationale Fachkräfte gewinnen – Unser Service

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    Rekrutierung

    Mit einem starken internationalen Netzwerk und profunder Erfahrung in der Auslandsrekrutierung, kontaktieren unsere muttersprachlichen Rekruiter:innen die für Ihre Vakanz passenden Kandidat:innen mithilfe von länderspezifischen Portalen und den sozialen Medien.

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    Kandidatenauswahl

    Erfahrene Berater:innen prüfen die Referenzen sowie die persönlichen Merkmale der Bewerbenden und treffen anhand Ihrer Vorgaben eine erste Auswahl. Innerhalb der zuvor abgesprochenen  Frist erhalten Sie passgenaue Kandidatenprofile, aus denen Sie Ihre:n Top-Kandidat:innen auswählen.

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    Antragsmanagement

    Wir begleiten Ihre Wunschkandidat: innen durch sämtliche Prozesse für die Beantragung eines Visums, einer Arbeitserlaubnis usw. Hierbei koordinieren wir die Übersetzung und Beglaubigung der benötigten Unterlagen und stehen Ihren Fachkräften mit Rat und Tat zur Seite.

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    Anerkennung

    Ob Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung –  unser Team  informiert Sie über mögliche Bildungspartner und stellt Ihnen alle benötigten Unterlagen zusammen. Sie müssen sie nur noch einreichen. 

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    Integration

    Integration beginnt bei K&K bereits mit den Vorbereitungen zur Einreise Ihrer internationalen Fachkräfte. In wöchentlichen Video-Chats erhalten die Kandidat:innen alle wichtigen Informationen  zu kulturelle Unterschieden und länderspezifischem Wissen.

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    Einreise

    Parallel zu den Sprachkursen B1 und B2 beantragen wir gemeinsam mit den Kandidat:innen das Visum und organisieren die Einreise. Bei Ankunft nehmen wir Ihre Fachkräfte persönlich in Empfang und begleiten sie sicher in ihre Unterkunft.

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    Unterkünfte

    Damit Ihre neue Fachkraft gleich ein Zuhause hat, unterstützen wir bei der Suche nach einer Unterkunft und organisieren ggf. Zwischenlösungen. 

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    Behördengänge

    Im Behördendschungel stehen wir den Kandidat:innen zur Seite und begleiten sie zu den entsprechenden Ämtern, unterstützen bei der Anmeldung zu einer gesetzlichen Krankenkasse, der Eröffnung eines Bankkontos u. v. m. 

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    Fachspezifische Sprachkenntnisse

    Benötigen die Fachkräfte erweiterte Sprachkenntnisse oder fachbezogene Zusatzkurse? Unsere Berater:innen empfehlen Ihnen hierfür gerne mögliche Anbieter und koordinieren die Anmeldung für Ihre internationalen Kandidatinnen.

    vielfalt wertschätzen – Potenziale gewinnen

    Integration ist ein „Must-have“!

    Internationale Fachkräfte gewinnen und langfristig erfolgreich zusammenzuarbeiten – das ist unsere Mission.
    Deshalb beginnt Integration von und mit K&K nicht erst bei der Einreise. Bereits im Vorfeld werden Ihre Top-Kandidat:innen auf interkulturelle Besonderheiten und länderspezifisches Wissen vorbereitet. Zudem fördern unsere Diversity-Trainings für Unternehmen und Belegschaften die vielfaltsorientierte Zusammenarbeit.

    Noch

    Fragen?

    Nehmen sie Kontakt mit uns auf

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